证券时报记者日前从多家券商获悉，今年这些公司人事招聘计划大幅削减，与去年相比，计划招聘规模平均削减幅度超过40%，有的券商则暂停对外招聘。

    招聘规模压缩

    深圳某小型券商人力资源部负责人告诉记者，“今年预算大幅削减，我们公司高层要求降低运行成本，在不进行大规模裁员的情况下，只有停止对外招聘。”

   该公司的情况并非个案，证券时报记者调查京、深、沪三地券商的情况发现，证券业已基本暂停大规模公开招聘活动。

    其实，这种迹象去年底就已显露。据悉，去年10月至12月，多家券商原定举办的校园招聘计划均告流产，受公司管理方针改变的影响，人力资源部门砍掉了上述预算。

   接受记者采访的多家券商高管的想法是，基于今年股市行情不好判断，证券业整体处于紧缩状态，因此必须削减运行成本。而可行的方案是，对内制定更新的工作奖惩制度，从存量上想办法，比如激发业务骨干工作积极性，提高工作效率，淘汰不合格的员工。

    “关于人才引进方面，我们公司今年的考虑是，必须出一个再进一个，不再扩增人手。”上述深圳小型券商人力资源部负责人表示。

   岗位需求存差异

    虽然证券业总体人才引进规模较往年削减，但由于部分岗位上的成熟人才仍然稀缺，一些券商对招聘重心进行了调整。

   “总体来看，券商行政后台部门人员数量几乎已经到顶，应该不会再大规模招聘。”一位上海券商高管表示。

    不过，也有例外情况出现，因为部分券商正在调整行政后台部门的分工。上述上海券商高管表示，“比如为了上市，需要充实董事会办公室人员，调整与公司办公室的分工，因此可能会有相关岗位招聘需求。”

    此外，基于部分创新业务发展的需求，不少券商就融资融券、资产管理等业务对外招聘。对此，深圳某大型券商信用交易部负责人表示，“这是因为此前相关人才积累较少。目前，全行业都在创新业务上竞争，所以必须予以高投入，招揽成熟人才，业务上才能有所突破。”

    以资管业务为例，上海有的券商普通市场业务人士薪酬已经能与基金公司比肩，在部分大型券商资产管理公司中，其一年薪酬可能超过50万元。

四季度或现转机

节衣缩食是今年券商预算工作的主旋律，不过，不少券商也做好了两手准备。“我们的看法是，如果下半年市场行情有转机，或是创新业务发展速度超预期，那么人事工作同样会进行相应调整，预计9月份情况会有所改观。”北京某大型券商人力资源部负责人告诉记者，在此判断下，一些券商做好了第四季度的另一手规划，即启动部分专项人才引进计划。

除招聘外，券商也加大对内培训投入，期望提高员工职业技能。“对外招聘缩水，对内培训却不能放下。今年创新业务推进肯定很快，必须尽快让员工熟悉这些业务，并转化为市场效益。”深圳某大型券商市场部总经理说。

在该市场部总经理看来，今年券商经纪业务、资产管理业务将进入综合理财能力的比拼阶段，品牌声誉度将直接关系到券商在市场中的竞争力，为此，一些营销人员必须在原有基础上做好知识储备，才能有更强的竞争力。