工作职责：1、负责公司人力资源的日常管理工作，组织完成本部门各项工作任务，推行及完善人事管理制度，合理制定公司各部门人员编制。2、负责深入基层调查研究，了解员工思想动态和工作情况，定期考核，为合理使用人才和选拔各级管理人员做好准备。3、员工入职离职手续办理、岗位调薪，新员工转正及转正前谈话，离职前谈话等时刻关注掌握员工思想行为动态。4、工伤处理。5、组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并督导落实，负责招聘和签订、解除合同事宜（主管级以上需报总经理）。6、负责公司6部货车的年审、违章、续保等处理，负责公司所有业务员小车的续保处理。7、负责消防安监等政府部门人员的对接与沟通。8、负责购买员工意外险，并根据员工流向动态适时做好人员增减。9、完成上级领导临时交办的其他工作。

工作职责：主要负责公司人才的招聘工作，发布招聘信息筛选应聘人员资料，组织安排应聘人员面试。办理员工入职、转正、调动及劳动合同等异动手续。管理公司的人事档案，协助处理劳动争议。监督员工考勤、审核和办理请假休假手续负责员工的入职培训、试用考核、离职办理等工作。熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。协调员工之间的关系，协调员工与管理层之间的关系。推进企业文化建设工作，通过组织一系列活动加强企业文化建设，增强公司凝聚力！具体事项如下：1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 9、对公司所有要招聘的职位进行分析，然后找最好的方法用最快的速度找到合格的人才。 10、关注政策和劳动法等事而.

工作职责：1、员工入职离职手续，合同签订，调薪调岗。2、厨房、宿舍管理。3、负责工厂人员招聘。并做好消防安监、村委、政府部门等对接工作。4,接单、排单等。跟进产品出货工作，根据客户实际情况适时调整出货时间等及沟通工作。5、适时反馈客户对于产品质量的信息和车间主管做好交流沟通，并提醒监督做好改进。6、做产品报价，和客户确认核对好产品价格。7、开发货单、送货单，和客户做好月中、月底对账工作。8，根据客户要求协助财务开增值税发票等。9、完成经理交代的一切任务。

工作职责：1、运用ERP系统开发货单 2、根据客户需求负责开增值税发票，装卸发票，运输发票，抄税等。3、根据破损报告做单等

工作职责：做好进销存工作