协助人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

2、协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
3、协助组织实施绩效考核，统计考核结果
4、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
6、负责建立健全员工的人事档案
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理
8、负责员工考勤管理和纪律监督
9、协助员工活动、企业文化建设、宣传相关工作
10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷
11、负责公司信息的上传下达工作
任职要求：
1、大专以上学历，沟通能力较强，有亲和力；

2、 了解有关劳动法规和行业规范，掌握一定的现代企业人力资源管理技能

3、 良好的组织能力和协调能力，执行能力强、服务意识强；

4、 应变能力强，能得体地处理突发事件；

5、良好的情绪调节和控制能力；

6、熟练办公软件的和网络、办公设备的操作。